Au sujet de l'apprentissage, je peux observer que les employeurs font de plus en plus appel aux apprentis, du moins pour les études supérieures (ingénieur et commerce). Les employeurs apprécient: le coût pour l'entreprise, de facto le fait de pouvoir embaucher à la fin quelqu’un de déjà formé à l’entreprise en question, les profils et l'historique des apprentis sont souvent moins stéréotypés que dans les filières classiques, leur grande autonomie, le lien qu'ils créent avec les écoles/universités et institut de recherche, ils possèdent une formation clairement plus pratique et moins théorique que les "classiques". Le point le plus négatif est que leur agenda est fixe (et donc trop rigide pour une entreprise) puisqu’ils sont partagés entre cours et période de travail.
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